domingo, 23 de octubre de 2016

LA INTELIGENCIA



I.ETIMOLOGÍA
La palabra inteligencia proviene de la voz latina Inteligere, que esta compuesto de dos raíces :
  • Intus = entre 
  •  Legere= escoger
«Etimológicamente inteligencia significa saber escoger"
Ser inteligente es saber elegir la mejor opción entre las que se nos brinda para resolver un problema.
II.DEFINICIÓN
ô  Es la capacidad que tiene el individuo para resolver situaciones nuevas o problemáticas, eligiendo la solución más adecuada.
ô  Es la capacidad de resolver problemas o de elaborar productos que sean valiosos para uno o varios culturas (Howard Gardner).
ô  Es el uso de las capacidades y habilidades para solucionar problemas nuevos.
III. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA INTELIGENCIA
3.1. Factores Biológicos
6  Herencia genética (ADN).
6  Características anatómicas-fisiológicas.
3.2. Factores Socio-culturales
q  Estructurales: Alimentación, Condiciones materiales de existencia.
q  Relacionales: Vínculos afectivos,Clima familiar,Estilos de crianza, Expectativas familiares y
Apoyo familiar.
q  Culturales: Estimulación temprana,Calidad de la enseñanza y El medio social
III. MEDICIÓN DE LA INTELIGENCIA
³ Para medir el grado de desarrollo de la inteligencia se emplean las pruebas denominadas Test de inteligencia.
³ Alfred Binet y Theodoro Simon fueron los creadores del primer Test de inteligencia llamado test de Binet-Simon en 1905.
³ En 1916 Lewis Terman perfeccionó el test de Binet –Simon con una prueba que se conoce con el nombre de Stanford-Binet.
³ En 1912 William Stern empleó por primera el termino Cociente intelectual(C.I). Es una puntuación, resultado de la división de la edad mental entre la edad cronológica de una persona. Su formula es:

   En 1939 David Wechsler elaboró una escala de del Cociente Intelectual

Cociente Intelectual

Clasificación
130 a más
Genio-Muy Superior
120 a 129
Superior
110 a 119
Normal Brillante
90 a 109
Normal Promedio
80 a 89
Normal Inferior
70 a 79
Fronterizo
69 o menos
Retardo Mental

LA PRÁCTICA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL



Nuestra inteligencia emocional determina nuestra capacidad para aprender las habilidades emocionales prácticas. Nuestra competencia emocional, a su vez, determinará hasta qué punto hemos sabido trasladar ese potencial a nuestro trabajo. Por eso, el que tengamos una inteligencia emocional elevada no garantiza que logremos un alto desempeño: tan solo nos dice que tenemos la facilidad de desarrollar las competencias que nos lo permitirán. Por ejemplo, una persona puede ser muy empática pero no saber cómo tratar a los clientes o cómo orquestar los esfuerzos de un equipo de trabajo.
La inteligencia emocional determina el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos, así como la forma en que nos relacionamos con los demás. El primer caso se refiere a la competencia personal, y puede ser subdividido en tres grandes grupos, a cada uno de los cuales le corresponden una serie de competencias específicas. El segundo caso corresponde a la competencia social e, igualmente, puede ser subdividido en dos dimensiones que abarcan diferentes competencias puntuales.

La competencia personal

Este ámbito de la inteligencia emocional reúne doce habilidades específicas relacionadas con el mundo del trabajo, que se pueden clasificar en tres grandes grupos:
Conciencia de uno mismo
  • Conciencia emocional
  • Valoración adecuada de uno mismo
  • Confianza en uno mismo 
Autorregulación  
  • Autocontrol
  • Confiabilidad
  • Integridad
  • Adaptabilidad
  • Innovación
Motivación
  • Logro - Compromiso
  • Iniciativa
  • Optimismo

La competencia social

Este segundo ámbito de la inteligencia emocional se divide en dos campos y agrupa trece habilidades clave para relacionarse con los otros.
Empatía
  • Comprensión de los demás
  • Desarrollo de los demás
  • Orientación hacia el servicio
  • Aprovechamiento de la diversidad
  • Conciencia política
Habilidades sociales
  • Influencia
  • Comunicación
  • Gestión de los conflictos
  • Liderazgo
  • Catalización del cambio
  • Establecer vínculos
  • Colaboración y cooperación
  • Capacidades de equipo.